SA8000标准
SA8000标准旨在为任何活动方向和任何形式的社会责任管理体系的企业开发、实现和使用。这是一种商业通过其透明和道德的活动对社会产生影响的方法，在国家和国际立法的框架内工作，证明消费者和其他相关方的期望是合理的。
SA 8000标准产生的原因
今天的人们比以往任何时候都要求更高。上世纪60年代初，大众消费主义是固有的。在70年代末，买家开始要求他们购买的商品符合既定的质量标准。在80年代，他们希望这些商品是环保的。在90年代末，它成为制造商的强制性社会责任。客户不仅关心价格、质量和便利性，还关心工人的权利和工作环境。然而，这不仅关系到人们，也关系到投资者和政府。他们有很多问题，比如“收集这些香蕉的工人是否接触过有害农药？”，“生产这双鞋的公司是否遵守特定的行为准则？”等等。
研究表明，全球有很大一部分消费者和投资者密切关注评估公司生产力的社会方面和工作环境。为了满足社会和工作领域日益增长的需求，企业需要一种系统的方法，使企业政策、工作和社会道德不相互矛盾。
SA8000标准包含以下要求：
雇主不得雇用15岁以下的儿童；
确保工人安全的必要措施；
工人应该有与雇主谈判的自由；
禁止种族歧视和任何其他歧视；
雇主不应采取纪律处分；
工人必须至少获得国家和其他许多国家规定的最低工资。
实施社会责任制度的积极方面
实现这种方法，公司可以获得许多好处。首先，SA8000标准显著改善了团队的道德和心理氛围，提高了人员的兴趣和参与度。企业可以展示企业管理的社会责任，从而提升公司形象，确保遵守社会领域的立法要求。
通过管理社会领域出现的风险，该组织大大降低了支付罚款的成本。显而易见的经济效益将是吸引对社会导向型企业的投资，并在政府招标和订单中获得竞争优势。
除了获得国际认证外，您还可以查看现成公司和待售许可证类别的报价。